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    民法典时代,劳动合同的试用期如何规定?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2021/8/27 17:06:57 

    案情简介:

    王某是应届大学生,毕业后与上海某科技公司签订劳动合同。合同约定,劳动合同期限为三年,试用期6个月,试用期满后根据王某表现决定是否留用。后该某司以王某业绩不达标、绩效考核为0为由,要求对其延长试用期,工资标准也按试用期工资进行发放。王某因初次工作没有经验,决定继续留在该公司进行工作,谁料该公司在第二个试用期仍认为王某表现不符合录用条件,解除与其劳动合同,并不支付任何赔偿。

    [律师说法]

    根据法律规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。那么本案中小王的公司实际上将试用期延长至1年时间,远远超出法律规定的时限,公司做法违法。小王可以通过劳动仲裁要求公司向其支付违法解除合同的赔偿金。

    [法条链接]

    《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


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