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    签竞业限制要注意什么?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2021/5/31 11:10:14 

    1、明确签定对象

    根据规定,竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。但在实践中,司法机关也认可对普通人员签订竞业限制的效力。

    那么是不是所有的员工都有必要签署呢,答案是否定的。因为竞业限制是以给付竞业限制补偿金为对价的,法定最低标准为该员工平均工资的30%。所以公司在签订之前一定要审查该员工是否相应的价值,到竞争公司之后是否会给单位造成较大的影响。

    另外,实践中,部分法院也认可竞业限制的对象扩大到员工的配偶或近亲属的效力。

    2、确定竞业范围

    竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。一般对于是否违反竞业限制义务的判定因素为公司工商营业执照上登记的经营范围是否相同或相似。

    3、言明竞业年限

    根据规定,竞业限制最长不超过2年。如前所述,该期限也非越长越好,要根据员工的价值合理确定竞业限制年限。


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