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    年休假折算工资时效如何计算?

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2021/5/31 11:09:00 

    年休假工资时效如何计算呢?

    要解决这个问题,首先,要从应休未休年休假折算工资的性质说起,其不属于工资的范畴,属于用人单位由于未安排劳动者年休假而应承担的一种法律责任,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请的时效是一年,拖欠报酬的,时效自劳动关系解除之日起起算一年。故年休假折算工资适用一年诉讼时效。

    那么知道了其适用标准,时效如何起算呢。

    年休假是按年计算的,故其折算工资的时效从次年年初计算至次年年底。举个例子,小王在2018年没有休年假,那么他最迟应于2019年12月31号前要求单位支付应休年休假折算工资。

    此外, 根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定,用人单位可以根据生产、工作特点跨年度安排年休假。那么如果单位跨年度安排年休假的情况下,年休假折算工资则最多可以跨度3年,例如,小王在2018年没有休年假,单位根据生产特点,安排小王在2019年休2018年年假的,但2019年又没有修的,小王最晚可以在2020年12月31日前要求单位支付应休年休假工资。


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