一、公司解除劳动合同如何赔偿

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

　　二、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6、被依法追究了刑事责任的。

　　三、劳动者能单方解除劳动合同吗

　　1、协商解除

　　根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、通知解除

　　《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、单方解除

　　下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

　　(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　4、因单位违法、违约解除

　　《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)法律法规规定的其他情形。

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