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    兼职人员是否构成合法的劳动关系

    作者:上海劳动仲裁律师 发布于:2019/2/17 9:39:43 

    兼职人员是否构成合法的劳动关系

    兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

    这样界定有利于对可能出现的问题的处理。

    因为兼职是劳动关系,所以提供兼职方应支付劳动报酬;

    因为兼职不是劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记,因为个人只能享受一份社保福利)。

    如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职,两个单位对劳动权益问题有约定,就受法律的保护。

    企业不一定跟兼职人员签订劳动合同,由于兼职人员属于短期用工的性质,但兼职人员在工作的时候也需要用其他的方式来维护自己的权益。


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